种植了凤凰树并将凤凰带到了——

时间:2019-03-15 01:29:44 来源:白莲洞公园资讯网 作者:匿名
  12月3日,江南大学数字媒体学院的人才引进活动在数字媒体学院610室举行。清华大学计算机科学与技术系博士后杨世强教授及其团队12人,江南大学人事系主任张英禄,江南人事处副处长石志宏大学,数字媒体学院院长刘媛,党委书记曹禺,副院长夏宏斌,党委副书记王伟庆,人工智能与模式识别技术研究中心负责人王世同教授,智能媒体与创意研发中心主任陈秀红教授出席了会议。 首先,人事部主任张英禄介绍了学校的发展情况。刘元院长介绍了数字媒体研究所的教学和研究。人事部副主任史志宏对学校人才引进和培训政策进行了详细的介绍和解读。清华大学杨世强教授发表演讲,介绍了计算机科学与技术系移动台的基本情况。双方介绍后,数字媒体学院团队负责人与清华大学博士组成员进行了深入沟通。博士学位清华大学科技系团队参观了数字媒体学院的展厅,物联网研究所的实验室和实验室,以增强博士学位成员的经验和理解。 这次交流活动是数字媒体研究所党政领导的具体体现,他们一直非常重视人才的引进。学院党政领导一直把人才资源视为“第一资源”,致力于建设一支高素质,高水平,高学历的教学科研队伍。面对缺乏科研平台,缺乏强势学科支持,新兴高校优秀人才缺乏吸引力,领导者积极寻求突破,采取以下措施吸引人才: 1.进一步明确和凝聚学院和学科的方向,确定人才引进的目标定位。艺术的交叉特征和学科建设的方向是明确的,这使得人才的引入更有针对性和针对性。 2.加强研究团队与人才引进工作之间的密切关系。学院密切关注人才科研团队的需求特点和具体要求,提高人才与科研教学要求的匹配程度,提高人才队伍建设质量。 3.加大引进人才的力度。采取“走出去,请进来”招募人才的形式。一是调动领导班子和教授的力量,有针对性地接触优秀人才,宣传学院形势,吸引优秀人才加入,通过以下方式发布工作要求。校园招聘平台。二是“请进来”,专注于向国内高等学校发出邀请,邀请这些优秀人才到学院进行实地考察。例如,刘渊院长与清华大学计算机科学与技术系博士后流动站的长期密切联系是博士后期访问的重要因素。4.激发人们的情感。从学院院长到人事秘书,学院响应教师的积极性,认真回答教师的问题,最大限度地帮助优秀人才提出的各种问题。例如,博士学位由于收入和家庭原因,2014年由学院介绍离开北京,但很快他的新婚妻子患上了白血病。在领导了解这种情况后,他们积极组织捐赠活动,院长亲自组织学生向妻子献血。老师被学院领导的人文关怀所感动,放弃了北京的高收入,并选择回到数字媒体学院。 数字媒体学院的党政领导都非常清楚人才发展的原因。与清华大学博士组的密切联系只是大学引进人才的示范点。学院将本着开拓创新的精神,继续为人才引进工作创造更多增长点。点。 张英禄介绍了江南大学的情况 院长刘渊介绍了数字媒体学院的情况 施志宏副主任介绍了人才引进政策 清华大学杨世强教授 人才引进和交流活动 与清华博士合影

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